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2011化工行業(yè)薪酬調查報告出爐

發(fā)布時間:2011/1/10 9:41:39  點擊次數:
    七成受訪者月薪低于五千,51%的人選擇跳槽來改變現狀
 
    “十二五”規(guī)劃中明確指出,未來五年,努力實現居民收入增長和經濟發(fā)展同步、勞動報酬增長和勞動生產率提高同步,扭轉收入差距擴大趨勢。這將與我們每個職場人的生活息息相關。作為職場專業(yè)人士,你目前的薪酬是怎樣的?你有怎樣的薪酬期望?你未來就業(yè)的目標城市是哪里?
    2010年11月,國內最具權威性與專業(yè)性的分行業(yè)專業(yè)人才招聘網站英才網聯旗下化工英才網聯合慧聰化工、化工信息網、環(huán)能國際網、化工機械網、中國化機網等多家合作伙伴發(fā)起了2010化工行業(yè)薪酬白皮書調研。此次調查對象以化工英才網專業(yè)人才為主,涵蓋化工、石油、新能源等領域從業(yè)人員,歷時兩個月,共回收問卷11460份,其中有效問卷9410份。調查顯示,51%的參與者選擇跳槽來改變薪酬現狀,工作時間越久跳槽意向越強烈。
 
    受訪者專業(yè)人才超七成,具有多年工作經歷
 
    此次調研問卷發(fā)放為定向發(fā)放,以工作時間3年以上(含3年)的化工行業(yè)專業(yè)人士為主,另有對此次調研感興趣的行業(yè)人員參與,從統(tǒng)計結果來看,八成參與者符合調研目標范圍,其中工作時間超9年的占到39%。

    行業(yè)人才越老越吃香
 
    通過對工作年限和薪資的對比發(fā)現,工作年限和薪資之間呈現正相關的關系,隨著工作年限的增加,薪資也隨之增加。剛入行的職場新人薪資主要集中在3000元以下的區(qū)間,具有行業(yè)經驗和積累4年以上的從業(yè)者,薪資主要集中在5000元以上,6年以上行業(yè)經驗的職場人員則集中在8000元以上。

 
    學歷明顯影響起薪高低
 
    此次調查中,受訪者中本科及以上學歷占到59%,?萍耙韵抡嫉41%,人才數量和質量與化工英才網多年來的人才積累形成強大而穩(wěn)定的專業(yè)人才群體有直接關系。通過數據細分發(fā)現,學歷對于薪資起步影響顯著,在最低的薪資一檔中?茖W歷背景的從業(yè)者占7成多,本科學歷占到兩成。本科學歷背景起薪大都在3000元左右,研究生學歷背景起薪則是4000—5000元,博士生則要6000—8000元起步。


    學歷越高期望漲幅越高
   
    從調查來看,絕大部分從業(yè)者希望大幅度提高自己的薪酬水平,期望漲幅在30%以上的比例最高,達到35%,其次是漲幅比例20%的占29%。從數據細分中看出,整體趨勢是本科背景從業(yè)者要求高于?票尘,研究生學歷的要求高于本科背景,學歷越高,越敢于提高自己的期望,高學歷背景因為底薪相對較高,在更大幅度的要求上還是有所考慮,也是理性的選擇。

 
    七成受訪者月薪低于五千
 
    調查顯示,化工行業(yè)從業(yè)者中,月薪1500元到3000元占比重最大,為32%,其次是月薪3000元到5000元占到31%,一成多的受訪者月薪在在5000元到8000元,6%的人在8000元至10000元之間,另有8%的受訪者月薪一萬元以上。

 
    學歷越高對薪酬越不滿意
 
    七成受訪者月薪在五千元以下,超過七成受訪者對目前薪酬不滿意。隨著國內經濟的快速發(fā)展,伴隨而來的卻是通貨膨脹和負利率,城市高昂的生活成本及快節(jié)奏的工作生活,對工資增長率遠低于GDP增長率的大多數職場人來說,對薪酬不滿也是很自然的。不同學歷背景的從業(yè)者也顯示出明顯的差異,研究生學歷背景從業(yè)者滿意度遠遠低于本科和專科學歷背景的從業(yè)者。

 
    跳槽仍是改變目前薪酬現狀的首選
 
    對于不滿意的薪酬現狀,有51%的人選擇跳槽這一直接的途徑來實現,只有2成的人選擇培訓、進修等繼續(xù)教育方式提升自己的專業(yè)和技能,增強自身的綜合能力獲取加薪的籌碼,另外15%的人要求升職來提升薪水。2010年10月,英才網聯薪酬滿意度調查顯示,不到2成的人看好當時的跳槽時機,目前這一比例已經提高到45%,增加近一倍,而2010年10月選擇跳槽的比例只有25%,目前這一比例增加一倍。

 
    春季后將迎來跳槽爆發(fā)期
 
    受職場大環(huán)境的影響,化工行業(yè)中45%的人看好目前的跳槽形勢,超過56%的人考慮半年內尋找新的發(fā)展機會,以求改善自己的薪酬水平。結合年終和春節(jié)臨近,無論是否受過年回家、年終獎、合同到期等事件影響,2010年9、10月份被壓制下來的跳槽欲望被重新激活迸發(fā),這必將使得2011年后3、4月份又將迎來一輪跳槽大戰(zhàn)。

 
    工作時間越久跳槽意向越強烈
 
    調查中發(fā)現,影響跳槽的主要因素除了對薪酬不滿意外,學歷、工作年限、企業(yè)性質也對跳槽產生一定影響。整體來看,學歷水平越低,跳槽意愿越強烈;工作年限越長,跳槽意愿越強烈,三資企業(yè)和國有企業(yè)從業(yè)者跳槽意愿明顯強于民營企業(yè)。

 
    超半數人才異地找工作
 
    調查顯示,超四成的化工從業(yè)者仍將選擇當地的公司企業(yè)作為目標,35%的人考慮跨省尋找工作,20%的從業(yè)者選擇跨市流動,另有4%的人選擇出國,只有4成從業(yè)者表示愿意留在本地發(fā)展。從各省市數據來看,北京、上海依然最具人才吸引力,而廣東、江蘇、浙江等地區(qū)人才流動,跨省市人才比例較大,超過6成的從業(yè)者選擇離開目前工作地。

【來源:英才網聯/董超】 【收藏此頁】 【打印此頁】 【關閉
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