被職場認(rèn)定的香餑餑——技工,隨著炎熱的夏日也持續(xù)升溫。新老企業(yè)因拓展業(yè)務(wù)廣納人才,中高級技工需求量大。2012年6月20日,由英才網(wǎng)聯(lián)旗下機(jī)械英才網(wǎng)(http://www.mechr.com/)主辦的第七十一屆機(jī)械專場招聘會在朝陽人才市場順利舉辦。到場企業(yè)有北京白象科技有限公司、北大維信生物科技有限公司、北京杰利陽能源設(shè)備制造有限公司、北京金凱威通用機(jī)械有限公司、北京精雕科技有限公司、北京中北星科技公司、什邡市明日宇航工業(yè)股份有限公司等60多家。
此屆機(jī)械專場招聘會上給應(yīng)聘者提供的崗位主要有機(jī)械工程師、施工主管、電子工程師、總工程師、弱電工程師、售后服務(wù)主管、研發(fā)總監(jiān)、技術(shù)部長等高端職位。參加招聘會的應(yīng)聘者大多有兩年以上的工作經(jīng)驗,還有參與過鳥巢這類知名項目設(shè)計的應(yīng)聘者前來投簡歷。本次參加招聘會的應(yīng)屆畢業(yè)生卻寥寥無幾。
機(jī)械工程師坑多蘿卜少
由于企業(yè)新開發(fā)的研究項目,招聘會上九成企業(yè)海報頭條上粗筆寫著“招聘機(jī)械工程師”、“急招機(jī)械工程師”、“招機(jī)械工程師5名”。機(jī)械工程師火熱招聘卻迎來冷門。
“除了機(jī)械工程師資格證外,希望前來應(yīng)聘工程師的求職者最好在三十五、六歲,并且有相當(dāng)年限的工作經(jīng)驗。另外,企業(yè)想搜尋可開發(fā)性人才,專業(yè)素養(yǎng)要求也提高。應(yīng)聘工程師這類高端職位的必須有本科、研究生以上學(xué)歷。最重要還是看應(yīng)聘者的學(xué)習(xí)能力以及之前的是否帶過研發(fā)項目!北本┠彻粳F(xiàn)場招聘HR翻著厚厚的簡歷講,前來應(yīng)聘的求職者大多是有足夠的帶領(lǐng)研發(fā)團(tuán)隊的經(jīng)驗,某些知名的研發(fā)項目,只是在學(xué)歷上有些欠缺。對于這類人才企業(yè)也在考慮是否錄用。
“兩高”職位無人問津
現(xiàn)場有招聘HR反應(yīng),在收到100多份簡歷里,與公司招聘職位相匹配的也不在少數(shù)。大多應(yīng)聘者投的是技工類職位,類似工程師、項目經(jīng)理、研發(fā)部長之類的高端職位收到的簡歷屈指可數(shù)。為了能招收到優(yōu)秀人才,薪酬待遇上企業(yè)也不斷往上調(diào)。從招聘海報上看,機(jī)械工程師月薪都在6000元以上。
從現(xiàn)場的應(yīng)聘者了解到,其中不少應(yīng)聘者有多年相關(guān)工作經(jīng)驗,由于自身學(xué)歷同招聘海報上的學(xué)歷要求有很大差距,所以大多應(yīng)聘者放棄對該崗位投簡歷。求職者大多都在40歲左右,對于繼續(xù)返回課堂學(xué)習(xí)專業(yè)知識,他們更多的選擇積累工作經(jīng)驗,放棄為了學(xué)歷進(jìn)修。