企業(yè)改制必須維護(hù)職工合法權(quán)益

　　企業(yè)改制固然是經(jīng)濟(jì)行為，但如果處置不慎、處理不當(dāng)，不僅會(huì)導(dǎo)致國(guó)有資產(chǎn)流失、職工利益受損，引起職工群眾的質(zhì)疑和不滿，也會(huì)給企業(yè)和地區(qū)經(jīng)濟(jì)發(fā)展以及社會(huì)穩(wěn)定造成不利影響。工會(huì)組織作為職代會(huì)的工作機(jī)構(gòu)，要切實(shí)履行自己的職責(zé)，尤其要注意發(fā)揮好以職代會(huì)為基本形式的企業(yè)民主管理制度的作用，努力在改制中維護(hù)好職工的勞動(dòng)權(quán)利和經(jīng)濟(jì)利益，真正實(shí)現(xiàn)國(guó)家、企業(yè)和職工利益的多贏，這是構(gòu)建和諧社會(huì)的基礎(chǔ)。
    　　

　　企業(yè)在改制中要充分保障和維護(hù)職工的合法權(quán)益，這是我國(guó)法律法規(guī)和政策早已明確規(guī)定的。因此，企業(yè)工會(huì)組織一方面應(yīng)積極宣傳、認(rèn)真學(xué)習(xí)國(guó)務(wù)院辦公廳《關(guān)于在國(guó)有企業(yè)、集體企業(yè)及其控股企業(yè)深入實(shí)行廠務(wù)公開制度的通知》等相關(guān)政策法規(guī)，并向改制方提出，企業(yè)改制方案應(yīng)提交企業(yè)職工代表大會(huì)或職工大會(huì)審議，職工的裁減和安置方案等涉及職工切身利益的重大決定須經(jīng)職工代表大會(huì)審議后實(shí)施。企業(yè)工會(huì)還必須協(xié)助和監(jiān)督企業(yè)將改制方案等企業(yè)重大決策，及時(shí)向職工公開，接受職工的民主監(jiān)督；同時(shí)，要監(jiān)督企業(yè)堅(jiān)持和完善職工代表大會(huì)制度，在改制重組關(guān)閉破產(chǎn)中嚴(yán)格履行民主程序；積極協(xié)助和監(jiān)督企業(yè)依法依規(guī)做好職工安置和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償工作，維護(hù)職工的合法權(quán)益。
    　　

　　另外，企業(yè)工會(huì)組織要從事前、事中、事后多個(gè)階段履行好自身職責(zé)。在事前，應(yīng)參與到企業(yè)改制方案的制訂中，對(duì)不理解、不執(zhí)行有關(guān)法規(guī)政策的企業(yè)和部門，要說(shuō)明工會(huì)的意見和主張，對(duì)于一些拒不尊重工會(huì)意見的企業(yè)改制方案，應(yīng)及時(shí)上報(bào)上級(jí)工會(huì)，通過(guò)上下聯(lián)動(dòng)的方式行使工會(huì)權(quán)益；在事中，應(yīng)以職工權(quán)益維護(hù)者的身份監(jiān)督企業(yè)改制方案中職工利益保障措施的落實(shí)，強(qiáng)化工會(huì)組織的監(jiān)督權(quán)；在事后，對(duì)企業(yè)改制中發(fā)生的損害職工利益的行為，應(yīng)向有關(guān)部門指出，糾正違法違規(guī)做法，幫助和支持職工維權(quán)。