培訓(xùn)是企業(yè)給員工*大的福利

    企業(yè)關(guān)注民生，善待員工，需要在薪酬上予以體現(xiàn)，但僅做到這一點(diǎn)還是不夠的。工資收入的高低并不是企業(yè)回報(bào)員工的惟一衡量標(biāo)準(zhǔn)，而給予員工*大的福利其實(shí)是培訓(xùn)。企業(yè)對(duì)員工不僅要授之以魚(yú)，更需要授之以漁。員工在企業(yè)中通過(guò)培訓(xùn)學(xué)到了知識(shí)，學(xué)會(huì)了技能將會(huì)受用一生。這是企業(yè)給予員工*大的財(cái)富，也是企業(yè)給予員工*大的福利。
    　　
　　不少化企認(rèn)識(shí)到了這番道理，并且在實(shí)際上積極踐行。江蘇飛翔化工股份有限公司與華東理工大學(xué)合辦了工程碩士研究生班，只要有本科學(xué)歷，具有3年以上工作經(jīng)驗(yàn)的員工均可報(bào)名攻讀。目前*批12名學(xué)員已順利畢業(yè)。公司還針對(duì)一線操作工開(kāi)辦了精細(xì)化工中專班，專門(mén)請(qǐng)老師上門(mén)為員工授課，對(duì)于研發(fā)人員則會(huì)安排他們到國(guó)外培訓(xùn)。員工們深切體會(huì)到了企業(yè)給予自己的關(guān)愛(ài)，認(rèn)識(shí)到一個(gè)人今天有薪酬，如果能力不行，明天可能就會(huì)失去這份薪酬。并且今天的薪酬越高，明天的風(fēng)險(xiǎn)也就越大。如果不能夠物超所值，企業(yè)就會(huì)虧損，說(shuō)不定自己也會(huì)失去工作。所以，為了自己的前途，員工希望能夠?qū)W習(xí)到新的知識(shí)，新的技術(shù)，并且通過(guò)能力的提高，更好地展現(xiàn)自己的才華，得到晉升，得到社會(huì)的認(rèn)可，得到更好的福利。
    　　
　　企業(yè)不一定能給員工*高薪酬，但是只要能夠提供給大家好的學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)和公平的發(fā)展平臺(tái)，讓員工的能力得到提高，職業(yè)前景充滿希望，可以說(shuō)也是保民生的重要體現(xiàn)。培訓(xùn)，是提升員工技能、提升員工綜合素質(zhì)、提升員工在社會(huì)上的生存能力的過(guò)程。從長(zhǎng)遠(yuǎn)意義上來(lái)講，成長(zhǎng)是對(duì)員工*重要的事情。即使員工目前拿的是高薪，但這不可能是穩(wěn)定的，只有讓其具備了不斷拿高薪的本領(lǐng)和能力，才是*重要的。而這些本領(lǐng)的不斷獲得以及能力的持續(xù)提升，肯定是需要通過(guò)培訓(xùn)才能做到。而企業(yè)的培訓(xùn)一般是要花費(fèi)不菲的，包括人力物力財(cái)力多方面的投入。但企業(yè)這樣做對(duì)自身的發(fā)展是有好處的，由此可以顯著提高員工對(duì)企業(yè)的忠誠(chéng)度和滿意度，并且使員工的能力得到提升。員工不斷進(jìn)步，企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)能力才能得到保證。