一個人*大的能力，就是讓人對你放心

公司主營業(yè)務(wù)做了調(diào)整。

老板決定在我負責的部門下設(shè)一個客戶服務(wù)部專門服務(wù)客戶，并從內(nèi)部提拔一個人作為部門經(jīng)理。

經(jīng)過多方考量，我將小王和小陳推薦給了老板，就綜合素質(zhì)、對產(chǎn)品的熟悉程度以及對公司的忠誠度來說，兩個人不相上下。

那么問題來了，到底選誰做這個部門的負責人呢？

老板一時也定奪不下。

 

因為這個部門的工作將來是需要和公司所有部門打交道的，所以老板召集各部門負責人一起討論。

大家也覺得兩個人都非常*，一時無法決斷。

測試部門的負責人忽然說話了：“我傾向于小陳，他辦事比較讓人放心。”

他說，每次新功能上線，測試部門都會發(fā)郵件告知所有面向客戶的業(yè)務(wù)人員。

希望他們及時搜集并且反饋客戶對于新功能的使用體驗，包括使用過程中的一些優(yōu)化建議。

因為不是本職工作，所以很多業(yè)務(wù)人員都沒有當回事，但小陳每次都會及時反饋；

而且，被他們采納的建議，小陳也會主動跟進進度，并及時告知給客戶。

 

說實話，這個事我都不知道，但是我和測試部負責人的感覺是一樣的，那就是小陳是一個讓人放心的人。

所有的緊急任務(wù)，我的*人選*都是小陳。

甚至有時臨時出差訂機票這樣的小事，我也會先想到他，因為我從來不擔心他辦不好事情。

 

小王雖然各個方面都和小陳差不多，卻并沒有給人一種放心的感覺，*終小陳成為了部門經(jīng)理，這是發(fā)生在我身邊的真實故事。

后來每一次在人事調(diào)整的時候，小陳都因為辦事讓人放心這個特點而得到重用，現(xiàn)在已經(jīng)是公司核心業(yè)務(wù)團隊的負責人之一了。

 

褚洪望曾經(jīng)說過：“做人讓人感動，做事讓人放心。”

也有人說，一個人*大的能力就是能讓人放心，更有人說，*聰明的做人之道，是讓人對你放心。

 

很顯然，一個讓人放心的人，職場上一定會更容易受到重用，也會被更多的機會垂青。

而一個讓人不放心的人，他的事業(yè)也一定困難重重，很難有受重用的機會，人生道路也會變的更窄。

02

同小區(qū)的阿麗，*近因為從幼兒園接孩子的事傷透了腦經(jīng)。

眼看著孩子還有幾天就要上幼兒園了，婆婆卻因為家里臨時有事要回去處理，大概需要半個月。

她想在同小區(qū)找一個人幫忙每天晚上接一下女兒，因為她和老公是可以在上班前把女兒送到幼兒園的。

 

首先她想到的是平日里和她*要好的阿梅，阿梅的孩子和阿麗的女兒是同歲，選擇的也是同一個幼兒園。

而且她全職在家里帶孩子，時間充裕，于是她就和阿梅商量，阿梅也是一口答應(yīng)了。

 

為了讓女兒提前適應(yīng)阿梅，昨天阿麗把女兒送到早教中心后就去上班了。

囑咐阿梅按時去接，擔心阿梅忘記，阿麗還專門提醒了好幾次。

 

臨下班的時候阿麗參加一個會議將手機調(diào)成了靜音。

會議結(jié)束后，手機里有很多個未接電話都是早教中心的老師打給她的，她嚇了一身汗，以為女兒出事了。

結(jié)果老師說，阿梅忘記去接她女兒了，老師給她打電話打不通，后來聯(lián)系到了阿麗的老公，才來把女兒接回去。

 

當阿麗問阿梅的時候，她居然很輕描淡寫的說忘記了。

阿麗心里就很不是滋味，老公就說，這個人辦事不放心，還是不要讓她接女兒了吧？

阿麗就找了個理由，再也不敢讓阿梅接她女兒了，而且在她心里，阿梅也不再是那么要好的朋友了。

 

電視劇《秦時明月》中的蓋聶說過這樣一段話：

勇敢，不是通過別人為他擔心來證明的，尤其是那些關(guān)心他的人。強者，是能夠讓他的朋友、親人感到安全、放心。

 

• 一個強者，一定也熟諳做人之道，做事讓人感到放心。

一個在工作上讓人覺得放心的人，在職場上會有更多的機會；

而在日常生活中讓人覺得安全放心的人，也更容易收獲友情，反之，則會被朋友們逐漸疏遠。

03

很久以前，在朋友家里翻過李光彩的《說話讓人舒心，辦事讓人放心》那本書。

序言中有段話給我留下來很深刻的印象：

世上不乏才華超卓、智能出眾之人，起初被大家一致看好，后來的結(jié)局卻不太美妙，有些人的遭遇還很悲慘。

究其原因，他們往往怨怪時運不濟、小人作祟，但究其實質(zhì)，無非三點：

一是說話讓人不舒心，二是辦事讓人不放心，三是說話、辦事都讓人煩心、揪心、痛心。

 

可見讓人放心對一個人來說是多么的重要。

細想一想身邊那些在工作中平步青云、生活中人緣很好的人，無一不是讓人感覺放心的人。

所以，努力成為一個讓人放心的人，就顯得很重要了。

那么，如何才能成為一個讓人放心的人呢？

 

我覺得要從兩個方面努力，一方面是不斷提升自己的綜合能力，另外一方面就是培養(yǎng)自己的責任心。

因為放心有兩種形式上的放心，一種是能力上的放心，而另一種是態(tài)度上的放心，而且兩種是相輔相成、缺一不可的。

 

就算是你再有能力，可是讓別人覺得你做事不踏實，沒有責任心，也沒有人敢相信你重用你；

而如果你做事很有責任心，但是能力不行，別人也不太放心把事情交給你做。

 

就像我們公司的小陳，他是有責任心而且讓人放心，但如果他工作能力不行，自然也是無法勝任部門經(jīng)理的；

而阿麗的朋友阿梅，雖然具備能夠接送阿麗女兒的能力，但不是很有責任心，阿麗自然也不敢放心的把女兒交給她接。

 

其實，做一個讓別人放心的人，真的是一種人生的境界，需要我們在成長的道路上不斷的修正自己，才能讓跟你交往的人覺得放心、舒服。

*充滿希望的一句話是：“你辦事，我放心。”

辦事讓人放心，是對一個人*高的評價。

 

工作中我們要上級放心、下級放心、同事放心，生活中我們要讓家人放心、朋友放心。

放心蘊含著一個人的品格，也體現(xiàn)著一個人的修養(yǎng)。